В Союзе торговых предприятий РТ
17.08.2023
Продолжаем тему онлайн-продаж алкоголя с доставкой.12.04.2023
ВЫБРАТЬ ВЕРНЫЙ ПУТЬ19.12.2022
Наши поздравления!
Партнеры
ЗАО Холдинговая компания Тулпар
Новости
31.05.2019
Для чего нужен журнал ознакомления с локальными нормативными актами
Журнал ознакомления с локальными нормативными актами — это внутренний документ организации; он не является обязательным, но его использование поможет работодателю исполнить требования Трудового кодекса, согласно которым нужно знакомить работников с внутренними нормативными актами.
31.05.2019
Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция
Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.
31.05.2019
Обзор позиций высших судов по налоговым вопросам за I квартал 2019 года
Федеральная налоговая служба подготовила обзор правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2019 года по вопросам налогообложения.
29.05.2019
Образец приказа об утверждении штатного расписания
Приказ об утверждении штатного расписания — это документ, благодаря которому вступает в силу само штатное расписание. Поскольку он относится к распорядительной документации, составлять его необходимо по определенным правилам.
29.05.2019
Готовим положение об индексации зарплаты
Положение об индексации заработной платы — внутренний документ в компании, необходимый для повышения уровня оплаты труда сотрудникам. Работодателям не запрещено оговаривать, как проводится индексация зарплаты, в положении об оплате труда.
28.05.2019
Изменение условий трудового договора
Изменение условий трудового договора — это кадровая процедура, которая может быть инициирована как работником, так и работодателем. От того, кто является инициатором изменений, зависит алгоритм действий.
28.05.2019
Как работаем 12 июня: будут ли переносы выходных дней
Как работаем в праздничные дни 12 июня — этот вопрос задают многие, планируя время работы и отдыха в первый летний месяц. Разберемся, что об этом в 2019 году говорят Роструд и Правительство РФ.
28.05.2019
Правила заполнения карточки инструктажа по охране труда
Карточка инструктажей — это документ, который отражает информацию о прохождении инструктажей по охране труда. Заполняется не всеми, но для некоторых отраслей является обязательным.
25.05.2019
Правила проведения собрания работников должника при банкротстве
Собрание работников при банкротстве — законодательно закрепленное мероприятие в рамках дела о несостоятельности. Его цель — учесть интересы сотрудников.
25.05.2019
Как в 2019 году выдавать деньги из кассы под отчет
Выдача денежных средств из кассы — «проза жизни» для каждой организации. Мы расскажем, как выдать деньги в подотчет по новым правилам.
25.05.2019
Как заполнить товарно-транспортную накладную
Товарно-транспортная накладная (ТТН, форма 1-Т) — документ, сопровождающий перевозку грузов и товарно-материальных ценностей (ТМЦ), служит для их учета и расчетов за их транспортировку.
25.05.2019
Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания
За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание. Обычно для него это имеет неприятные последствия: в частности, он может лишиться премий, а при повторных нарушениях в течение года — быть уволенным.
25.05.2019
Взыскание неустойки — это правовой инструмент, позволяющий защитить права сторон договора от возможного невыполнения его условий.
22.05.2019
За маркировку товаров придется платить с 1 июля
Чиновники определили цену за один код маркировки. Производителям товаров, для которых маркировка является обязательной, платить за их предоставление придется уже с 1 июля 2019 года. Ожидаем очередное подорожание?
22.05.2019
Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку
Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя?