Изменения в Трудовой кодекс для микропредприятий приняты в первом чтении

22.05.2016

Законопроект № 1050405-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий" был принят Государственной думой в первом чтении 13 мая 2016 года. Разработанный Правительством документ предполагает значительное упрощение жизни микропредприятий, с этой целью Трудовой кодекс может подвернуться масштабным изменениям, а также дополниться главой 48.1. Основный смысл изменений – упрощение кадрового делопроизводства. Работодатель (ИП или организация), который надлежащим образом зарегистрирован в качестве микропредприятия, будет избавлен от обязанности принимать локальные нормативные акты (далее – ЛНА). В этом случае работодатель лишится свободы в вопросе разработки трудового договора – все положения, которые должны регулироваться ЛНА, будут включены в типовую форму трудового договора, которая будет разработана Правительством с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии. То есть микропредприятие в отсутствие принятых ЛНА, будет обязано использовать утвержденную типовую форму. Также предлагается упростить правила оформления и хранения трудовых книжек работников: при первом трудоустройстве трудовая книжка может не оформляться, а для работников, уже имеющих документ, предусмотрена возможность не вносить запись о работе на микропредприятии. В дополнение к этому трудовая книжка может храниться у работника. Обязательным условием реализации указанных возможностей станет соглашение сторон трудового договора. В случае окончательного принятия законопроекта его потенциальным адресатам будет дано 180 дней на приведение своей деятельности в соответствие с новыми требованиями. 

Источник: http://www.kdelo.ru/news/378214-qqn-16-m5-16-05-2016-izmeneniya-v-tk-dlya-mikropredpriyatiy-prinyaty-v-pervom-chtenii  Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.