В Союзе торговых предприятий РТ
17.08.2023
Продолжаем тему онлайн-продаж алкоголя с доставкой.12.04.2023
ВЫБРАТЬ ВЕРНЫЙ ПУТЬ19.12.2022
Наши поздравления!
Календарь мероприятий
Работодателей обязали платить сотрудникам-совместителям даже после сокращения
18.07.2025
О чем речь.Сотрудник, которого увольняют из-за сокращения или ликвидации компании, имеет право на дополнительную выплату — среднемесячный заработок на период трудоустройства.
Специалист может получать такую выплату в течение трех, а на Крайнем Севере — шести месяцев после сокращения, если за это время не найдет работу. Для этого нужно встать на учет в службу занятости и вовремя направить заявление бывшему работодателю.
Но если сотрудника сокращали с основного места работы и он продолжал трудиться в другом месте по совместительству, то выходное пособие ему не платили.
Что случилось.Госдума в третьем чтении одобрила законопроект, который закрепляет равные права для сотрудников-совместителей.
Если совместителя сократят на основном месте работы, работодатель обязан выплачивать ему среднемесячный заработок второй и третий месяц до трудоустройства. Главное условие для этого — чтобы специалист обратился в службу занятости населения в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.
Основанием для изменений стало решение Конституционного суда.
Что это значит для бизнеса.Работодателям, которые не станут платить пособие из-за наличия у человека места по совместительству, грозит наказание:
- для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
- для ИП и малых предприятий — от 1 000 до 5 000 ₽;
- для остальных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.
За повторные нарушения штрафы выше.
Источник
© Бизнес‑секреты