Минтруд разрешил выплачивать премии отдельно от зарплат

24.09.2016

Минтруд успокоил работодателей, которые опасались, что выплачивать премии работникам до 15 числа следующего месяца. Чиновники пояснили, что новые правила про зарплаты к поощрительным выплатам не относятся. Минтруд России опубликовал на официальном сайте разъяснение о предстоящих изменениях в ч. 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, относительно установления крайнего срока выплаты зарплаты. Поправки в ТК РФ были внесены Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, который встуает в силу 3 октября текущего года. Больше всего работодателей беспокоит, коснется ли новый порядок вылаты емий и дугих надбавок, начисляемых по результатам труда сотрудников. Чиновники успокоили - премии можно платить по старым правилам. Новые сроки оплаты труда В новой редакции статьи136 ТК РФ сказано, что все работодатели должны устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Эти правила они должны закреплить во всех внутренних нормативных документах: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договое, трудовом договоре с каждым сотудником. В связи с этим Минтруд напоминает, что с учетом новой редакции ТК РФ заработная плата за первую половину октября уже должна быть выплачена в установленный день с 16 по 31 число текущего периода, а за вторую половину – с 1 по 15 число ноября. Но, как подчеркнули сециалисты Минтруда России, данное правило не распространится на стимулирующие выплаты работникам, которые начисляются по результатам их труда. Это означает, что премии, хотя они по своей сути являются составной частью зарплаты, можно выплачивать в другой день. Маслова Марина Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. В качестве примера Минтруд России сообщил, что если положением о премировании установлена выплата премий работникам за прошедший месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или определен другой конкретный срок их выплаты, а по итогам работы за год – премии должны быть выплачены в марте следующего года, это не является нарушением новых требований ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/news/137192