Компании не уйти от штрафа, если она не сообщила о приеме на работу экс-чиновника

12.12.2016

Если компания не сообщит, что взяла на работу экс- госслужащего, она заплатит штраф. Отменить его не получится, но можно снизить. На это указал Верховный суд (обзор практики, утвержденный Президиумом ВС РФ 30 ноября 2016 г.).

Когда компания нанимает бывшего госслужащего, она должна сообщить об этом на его последнее место службы. На это есть 10 дней с момента подписания трудового договора. Сообщать о экс-чиновнике нужно не всегда, а только если одновременно выполняются два условия:  

• с момента увольнения человека с госслужбы прошло меньше двух лет;
• сотрудник занимал должность из специального перечня. Для федеральных государственных служащих перечень утвержден Указом Президента от 18 мая 2009 г. № 557.

Если организация не уложится в 10-дневный срок, администрация города по решению суда может выписать штраф на 100 тыс. –  500 тыс. руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).

Верховный суд отметил, что штраф может быть меньше 100 тыс. руб., если компания допустила незначительные нарушения:

• пропустила 10-дневный срок на  1-2 дня;
• отправила сообщение, но в нем были недочеты.

Источник