В Союзе торговых предприятий РТ
17.08.2023
Продолжаем тему онлайн-продаж алкоголя с доставкой.12.04.2023
ВЫБРАТЬ ВЕРНЫЙ ПУТЬ19.12.2022
Наши поздравления!
Календарь мероприятий
Новый порядок урегулирования разногласий при проведении спецоценки условий труда
13.01.2017
Следующая новость от Роструда предназначена для руководителей организаций и кадровых работников. Чиновники утвердили административный регламент для рассмотрения разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда и разъяснили, каким образом будут применяться нормы этого документа. Минтруд России приказом от 05.12.2016 N 709н утвердил новый административный регламент, регулирующий порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами спецоценки на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку. Регламент по урегулированию разногласий в спецоценке Государственную услугу по рассмотрению жалоб на результаты спецоценки и урегулированию разногласий будут предоставлять территориальные органы Роструда. Свои заявления чиновникам смогут направлять работодатели, объединения работодателей, профсоюзы, сами организации, занимающиеся проведением спецоценки и работники организаций. По результатам рассмотрения таких обращений Роструд будет выносить свои решения и предпринимать ряд действий. К ним, согласно регламенту, относятся: информирование заявителей о направлении в орган государственной экспертизы условий труда представления в целях проведения экспертизы качества спецоценки, если изложенные в заявлении сведения подтвердились; информирование подавшего жалобу работодателя о выдаче организации, проводящей спецоценку, обязательного к исполнению предписания об устранении нарушений, если изложенные в жалобе работодателя сведения подтвердились; информирование о невозможности предоставления госуслуги с указанием причин. Срок для предоставления данной госуслуги установлен в 30 рабочих дней с даты регистрации заявления или жалобы. Регламентом установлено содержание таких жалоб и заявлений, однако оснований для отказа в их принятии, даже при нарушении такого содержания, документ не предусматривает.
Источник: http://ppt.ru/news/137988