Могут ли руководителя организации привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, если два месяца, за которые задержана зарплата, идут не подряд друг за другом?

С таким вопросом работодатель обратился в Минтруд, где напомнили, что вопросы привлечения к уголовной ответственности руководителя организации за невыплату заработной платы урегулированы статьей 145.1 УК.

Согласно вышеуказанной статье УК частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, - наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, - наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Учитывая, что предварительное расследование по данной статье УК производится следователями и дознавателями Следственного комитета РФ, целесообразно по вопросу практики правоприменения статьи 145.1 УК обратиться в Следственный комитет, ответил Минтруд в письме № 14-2/В-808 от 09.10.2018.