Сокращенный ли день 8 мая 2019 года

02.05.2019

Первые длинные выходные позади, но впереди еще один очень важный для всех россиян праздник — День Победы, 9 мая. Поэтому многих волнует закономерный вопрос: 8 мая — сокращенный рабочий день или нет? Ведь лишний свободный час можно использовать для покупки цветов ветеранам или подготовки к участию в марше Бессмертного полка. Разберемся, что на этот счет говорит трудовое законодательство.

Трудовым законодательством России, а именно статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность сокращения на один час рабочего времени в дни, которые непосредственно выпадают перед датами, официально признанными праздничными нерабочими. День Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., который Россия ежегодно отмечает 9-го мая, является именно таким праздником. Поэтому ответ на вопрос: сокращенный ли день 8 мая 2019, безусловно является положительным. У граждан будет возможность хорошо подготовиться к празднику, ведь работодатели по закону должны отпустить их с работы на один час раньше. А вот что это за законы, как отстоять это право, если руководство о нем забыло, и отразится ли 8 мая — короткий рабочий день — на размере заработной платы, будем разбираться.

Почему предпраздничный день 8 мая 2019 года на час короче

Как мы уже выяснили выше, 8 мая 2019 года, среда, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню 9 мая. Именно поэтому, в соответствии с нормами ТК РФ, он и является укороченным рабочим днем. Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, можно будет отклониться от обычного режима и уйти домой после 7 часов работы. В 2019 году таких предпраздничных дат не так уж много: их уже было две, а впереди еще две:

• 8 мая — перед Днем Победы;
• 11 июня — перед Днем России.

Напомним, что перенос нерабочих дней был осуществлен на основании Постановления Правительства РФ: Но так как День защитников Отечества, 23 февраля, в 2019 году выпал на субботу, чиновники предпочли, вместо того чтобы, по общему правилу, перенести день отдыха на следующий рабочий (в нашем случае на 25 февраля), приплюсовать его к дням празднования Победы. Таким образом, 9 мая выпало на четверг, а 10-е, пятница, стала тоже нерабочим — и получилось еще 4 дня отдыха. Перед этим у россиян уже был длинный пятидневный отдых на майские праздники. Поэтому отведать шашлыков, посадить картошку или посетить достопримечательности успели все желающие. Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2019 года можно узнать из производственного календаря в специальном разделе PPT.ru. Но вот все ли граждане будут иметь одинаковую продолжительность рабочего дня 8 мая?

Нестандартный рабочий график и предпраздничные дни

Сокращенные рабочие дни в 2019 году, а также и во все остальные годы предусмотрены нормами статьи 95 ТК РФ. Именно эта статья регламентирует сокращение продолжительности рабочего дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню. Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации: пятидневный или шестидневный, 8 мая является коротким днем. Но ведь существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация может быть выбрана руководством с согласия самого работника из возможных:

• дополнительный отдых в другое время;
• двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника должно быть зафиксировано работодателем и отражено в нормативных актах. Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые и смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается.

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России. Но в этом году граждане смогут отдохнуть только 1 день, в среду.

С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

Источник: http://ppt.ru/news/141783