Официальных праздников в России летом крайне мало. Об этом можно узнать, если заглянуть в статью 112 Трудового кодекса, в которой и перечислены все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

• С 1-го по 8-е января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Очевидно, что летний праздник в этом списке всего один — День России, который страна отмечает 12 июня ежегодно. При этом, как работаем 12 июня 2019 года, мало кого интересует, ведь это очевидная праздничная дата, а значит, выходной. А вот то, как работаем в праздники 12.06, точнее сказать, до и после этой даты, волнует очень многих россиян.

Чтобы не мучить тех, кому не дает покоя вопрос: как работаем перед 12 июня 2019 года — скажем сразу, что выходные не будут длинными. В честь Дня России страна сможет отдохнуть только один день: 12 июня, в среду. Именно так отвечает на вопрос, как работаем 12 июня, Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 о переносе выходных дней и производственном календаре в 2019 году

Нестандартный рабочий график

Итак, мы выяснили, как работаем в июне при пятидневной неделе. Но до сих пор не знаем, какой график предусмотрен для тех, кто каждую неделю работает по 6 дней. Они будут трудиться по обычному графику, а отдыхать, как и все, на сам праздник — в среду, в День России. Но есть и хорошая новость: 11.06 будет сокращенным рабочим днем, то есть с работы они смогут уйти на час раньше.

Но вернемся к нестандартным графикам. Кроме шестидневной недели бывает посменная работа в организациях с непрерывным циклом. Именно так работают медики в больницах, продавцы во многих магазинах, сотрудники силовых ведомств, полиция, МЧС, рабочие на заводах, а также сотрудники аварийных служб и энергетики. То есть те люди, которые не могут отдыхать вместе с остальными гражданами, поскольку должны обеспечивать их безопасность, здоровье и комфорт. Поэтому им, возможно, не удастся отпраздновать День России, так как они вынуждены будут находиться на службе. Работодатель должен будет потом компенсировать это в соответствии с нормами законодательства (статья 153 ТК РФ). Сделать это можно двумя способами, право выбора которых принадлежит работникам:

• оплатить работу в праздничные и выходные даты в двойном размере оклада или тарифной ставки;
• предоставить другое время для отдыха, аналогичное по продолжительности (отгулы).

Кстати, на зарплате всех, кто будет отдыхать в среду, 12.06, отдых никак не отразится. По нормам статьи 112 ТК РФ, работодатели не имеют права занижать зарплату работникам по причине праздников. А если дата выплаты зарплаты за вторую половину мая приходится, в соответствии с трудовыми договорами и коллективным договором, на 12.06.2019, которое объявлено выходным, заплатить нужно не позднее вторника, 11.06, чтобы не нарушить закон.

Источник: http://ppt.ru/news/141844