Минтруд рассказал, какие выплаты надо перечислить работнику в связи с мобилизацией

23.11.2022

Он напомнил, что за мобилизованными компании обязаны сохранить рабочие места. Трудовой договор с ними приостанавливают и перечисляют все положенные выплаты. Речь идет заработной плате и иных выплатах, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. В числе таких выплат: оплата командировочных расходов, поощрения в связи с праздничными днями и юбилеями, оплата питания, матпомощь, денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и пр. Антон Котяков также отдельно подчеркнул, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 дней производят по заявлению работника. Чиновник рассказал и о порядке приостановки трудового договора. Сотрудник должен представить в кадры копию повестки из военного комиссариата. Далее работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основании приказа бухгалтерия производит выплаты. Помимо приказа никаких иных соглашений составлять не требуется. Приостанавливают как срочный договор, так и договор с сотрудником на испытательном сроке. Если работник получил уведомление о сокращении, но продолжает работать, то при наличии повестки его трудовой договора также приостанавливают. Период приостановки договора при мобилизации включают в трудовой стаж. Напомним, что кабмин постановил сохранить рабочие места за мобилизованными, обязав компании приостановить с ними трудовые договоры.

Источник